公司能否用人身意外保險賠付的款項抵扣其應承擔的工傷保險責任？回答是否定的。記者近日從廣州市中級人民法院了解到，廣州一公司企圖用“意外險”替代“工傷險”抵扣員工保險金遭敗訴。
職工小李在乘坐該公司車輛外出工作期間發(fā)生交通事故，受傷致殘。經交警部門認定，小李無責任。后經法院生效判決認定，事故責任方賠償小李各項損失35萬余元（其中包含殘疾賠償金、醫(yī)療費等）。但小李所在公司未給小李購買工傷保險，小李遂以公司為被告，另案提起工傷賠償訴訟。
據了解，公司此前為小李購買了人身意外傷害保險。保險公司在該事故后對小李的人身險核算為殘疾補助金4萬元、醫(yī)療（津貼）1350元，合計41350元，理賠款項支付至用人單位銀行賬戶。
公司認為，保費為公司向保險公司繳納，小李尚欠公司為其墊付的5萬余元醫(yī)療費未返還。并且，小李另案提起了工傷賠償訴訟，因此未將41350元保險金支付給小李。
小李向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司返還保險金41350元。法院一審判決：某公司償付小李保險金41350元。公司不服，向廣州市中級人民法院提起上訴。廣州中院判決：駁回上訴，維持原判。
該案主審法官、廣州市中級人民法院民事審判庭法官黃小迪指出，工傷保險和商業(yè)保險的給付基于不同的法律關系。工傷保險的給付主要基于雙方存在勞動關系，系按照法定項目支付；而商業(yè)保險的給付則是基于保險合同的簽訂，系按照雙方的約定賠付。兩者賠償的項目不一致的，不屬于重復賠償，不能相互抵扣。
責任編輯:萬琳
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